员工下班后死亡，公司无需赔偿。从法律角度看，员工下班后猝死，公司已无义务赔偿，因工作已结束，且非工作场所。依据《工伤保险条例》，此情况不被认定为工伤。若公司不及时处理，可能面临员工家属的无端指责，但依法无需承担赔偿后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对员工下班后死亡，常见处理方式是确认非工作时间与场所后，依法不赔偿。根据《劳动法》与《工伤保险条例》，公司应明确工作与非工作时间的界限，以及工伤认定标准。若情况复杂，建议咨询专业律师，以法律意见为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后员工死亡，公司不赔。1.首先确认员工死亡时间与地点，若在下班后且非工作场所，则公司初步无责任。2.接着，依据《工伤保险条例》核对工伤认定条件，确认不属于工伤情形。3.若员工家属提出异议，公司应提供工作结束与非工作场所的证据。4.如情况复杂，及时寻求法律咨询，确保公司权益不受损害。
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