公司突然减少休息天数需视具体情况，可能不合法。依据《劳动法》，每周工作时间不超44小时，且每7天至少休息1天。若违反此规定，将影响员工权益，可能导致员工疲劳过度，工作效率下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减休息天数不合法。应对方式：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求恢复合法休息天数；2. 收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减少休息天数，处理方式需根据法规。可与公司协商，要求遵守《劳动法》规定；或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑自身权益和公司态度，协商无果后再考虑投诉。
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