应届毕业生签完劳动合同后，身份会受影响吗？

签完劳动合同后，应届毕业生身份在法律上不受影响。分析：签订劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系的行为，这并不会改变毕业生的法律身份。应届毕业生身份主要关联于学籍状态、毕业时间等因素，与是否签订劳动合同无关。劳动合同主要规定了双方的权利义务，如工作内容、工资待遇等。提醒：若劳动合同中存在违法条款或用人单位侵犯劳动者权益，如超时加班、克扣工资等，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**与用人单位沟通**：明确劳动合同内容，了解双方权利义务，确保合同合法合规。若对身份有影响的问题源于误解或沟通不畅，应及时澄清。2.**向劳动监察部门投诉**：若发现用人单位存在违法行为，如利用毕业生身份进行不当操作，可向劳动监察部门提交投诉材料，请求调查处理。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：若沟通、投诉均无果，且问题涉及重大权益，如身份被盗用、劳动合同被非法解除等，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，应届毕业生签订劳动合同后，若遇到身份相关问题，常见处理方式包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位友好沟通，明确双方权利义务；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。