员工签字在绩效考核表中是必需的。依据《劳动法》，绩效考核结果需员工签字确认，以证明认可。未签字可能引发纠纷，影响考核有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工签字必需。处理方式：1.沟通解释签字重要性；2.若拒绝，尝试书面通知并保留送达证据；3.仍不配合，可请第三方见证或记录沟通过程；4.最终仍不签字，需详细记录情况并上报，考虑法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工签字是绩效考核的常规要求。面对拒绝签字的员工，应通过沟通协调解决，或采取书面通知、邮件确认等替代方式，并保留证据。
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