关于单位只交医保不交社保的问题，求解答。

您可能还想了解单位只交医保不交社保是否违法及其法律后果。根据相关法律法规，单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位仅缴纳医保而未缴纳其他社保项目的行为是违法的。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，单位应当全面履行社保缴纳义务，避免法律风险。
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从法律角度看，单位只交医保不交社保对员工的不利影响主要包括：一是员工无法享受完整的社保待遇，如养老保险、失业保险等；二是可能影响员工的落户、购房、子女上学等资格；三是员工在遭遇工伤或疾病时，可能因缺乏工伤保险和完整的医疗保险而面临更大的经济压力。因此，单位应全面缴纳社会保险，保障员工权益。
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针对单位只交医保不交社保的情况，员工可以采取以下措施维权：首先，与单位沟通，要求单位按照法律规定缴纳全部社会保险；其次，若沟通无果，可向当地社会保险行政部门投诉，并提供相关证据；最后，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。