离职了发现社保漏交一个月导致少领两个月失业金

离职后发现社保漏交一个月导致少领两个月失业金，直接影响失业保险待遇的领取。
如果社保漏交导致失业金少领，主要影响在于失业保险待遇的发放标准和领取时间。具体情况如下：
1. 如果仅漏交一个月社保，但未中断缴费期限，可能仍符合领取失业金的条件，具体以当地社保政策为准。
2. 如果因漏交导致缴费月数不足，影响了失业金领取资格，则可能无法领取相应月份的失业金。
3. 如果用人单位存在过错导致社保漏交，可要求其协助补缴，并据此恢复失业金待遇。
4. 如果已离职且无法补缴，可尝试通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。
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离职后社保漏交一个月影响失业金，可依据《社会保险法》和《失业保险条例》相关规定主张权利。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条：“失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。”同时，《失业保险条例》第十七条明确：“累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。”
结合您离职后因社保漏交一个月导致少领两个月失业金的情况来看，如果原本缴费时间刚好处于临界点，因漏缴一个月导致缴费年限不足一年或未达相应档次，用人单位应承担相应责任。依据上述法律，您可以主张用人单位补缴或承担由此造成的失业金损失。同时，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳。因此，您有权要求用人单位依法补缴，从而恢复您的失业保险待遇。
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针对离职后社保漏交一个月影响失业金的问题，以下是您可以采取的行动建议。
1. 核实社保缴纳记录：向社保局查询并打印完整的社保缴费记录，确认是否确实存在漏缴情况，以及是否影响失业金领取资格。
2. 与原单位沟通补缴：向原单位提出补缴一个月社保的书面请求，明确说明其对失业金领取的影响，并保留沟通记录。
3. 向社保征收机构投诉：如用人单位拒绝补缴，可向当地社保征收机构举报，要求其依法处理。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若无法通过协商或投诉解决，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度以及是否仍在仲裁时效内。建议尽早采取行动，以保障您的失业保险权益不受进一步损害。
如有进一步疑问，欢迎随时联系专业律师咨询，获取个性化解决方案。
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离职后社保漏交一个月影响失业金，存在以下法律风险点需引起注意。
1. 失业金损失风险：例如，原本应领取12个月失业金，因漏交一个月导致缴费年限不足，最终只能领取10个月失业金，造成两个月的收入损失。
2. 无法补缴风险：例如，离职后超过一定期限，社保机构不再允许补缴，即便用人单位愿意配合，也无法恢复缴费记录，导致权益永久丧失。
上述风险将直接影响您的失业保障和经济收入，建议及时采取补救措施，避免进一步损失。