被刑事拘留了会被公司开除吗？

针对“被刑事拘留了会被公司开除吗”这一问题，员工被刑事拘留后，公司不能直接开除员工，而应依法暂停劳动合同履行，待司法程序结束后根据结果决定是否解除劳动合同。
如果员工最终被依法追究刑事责任（如被法院判决构成犯罪且刑罚生效），公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如果员工被刑事拘留后，因情节显著轻微、证据不足等原因最终未被追究刑事责任（如公安机关撤销案件、检察院不起诉或法院判决无罪），公司不能仅以刑事拘留为由解除劳动合同，若此前已暂停履行合同，需恢复劳动合同或与员工协商处理。
如果员工的行为虽未被追究刑事责任，但严重违反了公司合法有效的规章制度（如因盗窃被刑事拘留虽未定罪，但公司规章制度明确此类行为属于严重违纪），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，但需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
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关于“被刑事拘留了会被公司开除吗”，【答案1】中提到公司不能在刑事拘留阶段直接开除员工，需待司法程序结束后根据是否被追究刑事责任决定，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。” 该条款将用人单位单方解除劳动合同的条件限定为“被依法追究刑事责任”。刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，并非刑事处罚，也不等同于“被依法追究刑事责任”。“被依法追究刑事责任”通常指经人民法院生效判决确定构成犯罪，包括被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及被判处缓刑、单处罚金、剥夺政治权利等附加刑的情况。因此，在员工仅被刑事拘留，司法程序尚未终结、未被法院判决有罪并追究刑事责任前，公司直接以刑事拘留为由开除员工，不符合上述法律规定，属于违法解除劳动合同。只有当员工最终被依法追究刑事责任时，公司依据该条款解除劳动合同才具有合法性。