工作时被同事伤到，领导让自己说是自己伤到的，住院后没有补偿现在恢复不好他们不管

工作时被同事伤到，领导让自己说是自己伤到的，现在没有补偿且恢复不好，您有权要求赔偿并维护自身权益。
您可以通过法律途径向同事和用人单位主张赔偿责任。
如果同事是因执行工作任务造成您受伤，根据《民法典》相关规定，用人单位应承担侵权责任，您可要求单位赔偿医疗费、护理费等损失。
若同事存在故意或重大过失导致您受伤，您有权同时向同事主张人身损害赔偿，要求其承担部分或全部赔偿责任。
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，且您受伤符合工伤认定条件，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时被同事伤到，领导让自己说是自己伤到的，这种情况下您可以要求赔偿，这是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”您在工作时被同事伤到，同事的行为构成侵权，符合该法条中“侵害他人造成人身损害”的情形，因此您有权要求同事赔偿上述合理费用。同时，若同事是执行工作任务导致您受伤，依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担侵权责任，您可向单位主张赔偿，单位赔偿后可向有故意或重大过失的同事追偿。综上，您被同事伤到且未获补偿，完全可以依据上述法律规定要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时被同事伤到，领导让自己说是自己伤到的，现在没有补偿且恢复不好，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集并固定证据：保留好医疗记录、费用凭证（如住院费、药费票据）、与领导和同事的沟通记录（如微信聊天、录音）、工作证、工资条等，这些能证明您受伤的事实、与工作的关联以及用人单位的态度。
2、申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同或事实劳动关系证据）、医疗诊断证明等材料，确认是否属于工伤，这是获得工伤保险待遇的关键。
3、与用人单位协商：携带相关证据与单位负责人沟通，明确提出赔偿要求，包括医疗费、误工费等，若单位愿意协商，注意签订书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如领导让您谎报受伤原因、拒不补偿等，监察部门会介入调查并督促单位处理。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、受伤情况的严重程度以及与单位的关系，若伤情较重或单位态度强硬，建议及时通过法律途径解决。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体索赔方案，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时被同事伤到，领导让自己说是自己伤到的，现在没有补偿且恢复不好，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、证据不足导致索赔困难。如果您当时听从领导的话说是自己伤到的，且没有保留同事致伤的现场证据（如照片、视频、证人证言），后续主张同事侵权或申请工伤时，可能因无法证明伤害的真实原因和责任主体，导致索赔请求被驳回。例如，您住院时病历上写的是“自行摔伤”，又没有其他证据证明是同事所致，法院或工伤认定部门可能难以支持您的诉求。
2、超过诉讼时效丧失胜诉权。人身损害赔偿的诉讼时效为三年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算，如果您受伤后很长时间没有向同事或单位主张赔偿，超过三年诉讼时效后再起诉，对方以时效抗辩，您将无法通过法律途径获得赔偿。比如，您2020年受伤，2024年才想起起诉，就可能因超过时效而败诉。