签了合同不给工资,可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按时支付工资,劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金。若不及时处理,可能导致劳动者生活困难,甚至引发劳动争议和诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签了合同不给工资,常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。选择方式时,需考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签合同不给工资,应这样处理:1. 协商:首先与用人单位沟通,要求支付拖欠工资。2. 投诉:若协商无果,向当地劳动监察部门投诉,请求介入处理。3. 仲裁:投诉未解决,可申请劳动仲裁,由仲裁委裁决。4. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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