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入职未满一个月未签订劳动合同离职

吴亮律师2025-06-08舟山市刑事辩护律师

针对您提出的入职未满一个月离职是否可获得未签订劳动合同补偿的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,未满一个月离职的情况下,通常不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这是因为《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定,主要是针对用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的情形。因此,在入职未满一个月的情况下,您离职时并不符合申请此补偿的条件。
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从法律角度,入职未满一个月离职时,您需注意:一是即使未满一个月,也应遵守公司规章制度,尽量通过正式渠道提出离职申请;二是若公司存在违法行为,如未签订劳动合同,可通过法律途径维护自身权益,但需注意保留相关证据;三是离职前应与公司协商好离职时间,避免私自离职给企业造成损失,从而引发不必要的法律纠纷。
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若因公司未签订劳动合同而决定离职,您可根据以下情况操作:首先,尽量与公司沟通,要求签订书面劳动合同;若公司拒绝,可根据《劳动合同法》第三十八条第二款,以未提供劳动合同为由,随时解除劳动合同,但无需提前通知用人单位;同时,保留好相关证据,如沟通记录、工作证明等,以备后续可能出现的争议。

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