管理层不参与工资普调是否合法需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中需约定“工作岗位”和“劳动报酬”，用人单位有权单方调整，但应遵循法律规定。若管理层被排除在普调外且违反合同或法规，可能构成违法，影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫管理层不参与工资普调的处理方式需视情况而定。常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本和影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫管理层不参与普调需谨慎。处理方式：1.与HR或管理层沟通，了解原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，可向工会或劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法合规。
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