事业单位编外人员一般不可在外兼职，兼职或影响本职工作可被解雇。依据《劳动合同法》，兼职影响工作可解除劳动合同；单位提醒后仍兼职，也可解雇。不及时处理可能影响单位秩序及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位编外人员兼职，可解除劳动合同或劝导改正。若兼职影响工作，依据法律规定解除劳动合同；若未影响，可劝导其改正，拒不改正再考虑解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位编外人员兼职需谨慎。1. 若兼职未影响本职工作，单位应劝导改正，避免后续问题。2. 若兼职已影响工作，单位应依法解除劳动合同，并保留相关证据。3. 无论是否影响工作，单位都应有明确的规章制度，对兼职行为进行规范和管理。
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