如果女性是干部身份但实际在工人岗位，她应该多少岁退休？

女性干部在工人岗位退休年龄需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性干部的法定退休年龄通常为55周岁，但如果在工人岗位连续工作满一定年限，且符合相关条件，可能按照工人的退休年龄执行，即50周岁。具体还需考虑地方政策、个人档案记载、单位性质等因素。提醒：若单位通知退休年龄与预期不符，或存在争议，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、核对个人档案、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体退休政策；若沟通无果，可查阅相关法律法规，必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方政策，明确女性干部与工人的退休年龄规定。2.核对个人档案，确认工作年限、岗位变动等情况，确保信息的准确性。3.与单位人事部门沟通，了解单位的具体退休政策，提出个人诉求。4.若单位不予认可，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认退休年龄。5.仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，注意保留相关证据，如工作合同、工资单、岗位变动通知等，以支持个人主张。