首先，寒假工工作时长未达到约定被辞退，不一定有补偿。若用人单位考勤管理制度健全且合法，你旷工构成严重违纪，单位可辞退且不支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者存在严重过错时可即时辞退，无需支付经济补偿。严重旷工属严重过错，可能面临失业风险，无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工工作时长未达标被辞退的处理方式：1.若公司考勤制度合法且你确属旷工，应接受辞退且无补偿。需检查公司制度是否合法及自己是否确实旷工。2.若认为公司辞退不当，可与公司协商补偿，包括工资、补偿金等。3.协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理补偿，但需准备充分证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对寒假工工作时长问题被辞退的情况，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。你可先与公司协商补偿，协商不成再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和成本，协商更快但可能结果不如意，仲裁更正式但耗时长。
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