针对您提出的问题，若公司未足额缴纳五险一金，员工在要求补偿时，可依据《劳动合同法》的相关规定。该法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体地，工作每满1年，劳动者可获得一个月工资的经济补偿。这是对员工权益的法律保障，确保用人单位履行其法定职责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护权益的操作如下：首先，若公司未缴纳五险一金，员工应先与公司沟通，要求其补缴；其次，若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若员工因此解除劳动合同，应保留好劳动合同、工资单等证据，以便在申请经济补偿时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工对于公司未足额缴纳五险一金的行为，有以下法律救济途径：一是与公司协商解决，要求其补缴并支付相应补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。员工应根据实际情况选择合适的救济途径。
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