顶撞领导不直接扣绩效，扣绩效基于绩效不达标。《劳动合同法》等规定，绩效扣除需基于工作表现，顶撞领导非绩效考核标准。但长期冲突可能影响工作评价，导致绩效降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫顶撞领导常见处理为沟通化解或接受公司规定处理。选择沟通化解，可主动与领导交流，表达意见同时保持尊重；若公司规定顶撞领导属违纪，则需接受相应纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫顶撞领导不扣绩效。1. 若仅为口头争执，应冷静后找领导沟通，说明情况，避免误解加深。2. 若领导以此为由扣绩效，可查阅公司绩效制度，确认扣罚是否合理，不合理可申诉。3. 长期冲突时，考虑通过人力资源部门调解，或寻求法律援助保护权益。
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