50周岁退休是否符合规定？

女职工50周岁退休是否符合规定需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄为50周岁，但女干部一般为55周岁。此外，随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄可能会有所调整。因此，该女职工是否符合50周岁退休的规定，需考虑其职业身份及是否受延迟退休政策影响。提醒：若女职工因退休年龄问题产生争议，且涉及权益受损，如养老金领取等，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若女职工为工人身份，且所在单位未实施延迟退休政策，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，在50周岁时办理退休手续。2.若女职工为干部身份，或所在单位已实施延迟退休政策，需根据具体政策调整退休年龄，可能需在55周岁或更晚退休。3.在处理过程中，应保留好个人身份证明、工作证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。4.若与单位就退休年龄产生争议，可先尝试通过协商、调解等方式解决；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据，明确自身诉求，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是咨询所在单位的人事部门或工会，了解单位内部的退休政策；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议首先通过查阅法规和咨询单位内部政策来解决问题，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决争议。