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如何理解临聘人员的带薪休假规定?

吴亮律师2025-07-29舟山市刑事辩护律师

临聘人员也享受带薪休假权利。依据《职工带薪年休假条例》,单位不执行将受罚,逾期不改还需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁,影响单位声誉。
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处理临聘人员带薪休假问题,常见方式有与单位协商、投诉至劳动部门或劳动仲裁。选择时应考虑实际情况,协商无果后考虑投诉或仲裁,以维护自身权益。
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临聘带薪休假需重视。操作如下:1.首先与单位沟通,了解并争取带薪休假权益;2.若单位拒绝,向劳动人事社会部门投诉,要求改正;3.逾期不改,申请劳动仲裁,提交相关证据,争取合法权益及赔偿金。

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