针对问题：公司每个月都推迟发工资怎么办

公司每个月都推迟发工资可能违反劳动法规定，具体是否违法需视情形而定。
如果公司无合法理由推迟发工资，属于拖欠工资行为，违反《劳动法》；若公司因经营困难等特殊原因推迟发工资，并与员工协商一致，可依法延期支付。
1. 若公司无合法理由推迟发工资：构成拖欠工资，员工可依法维权。
2. 若公司因经营困难等原因推迟发工资：应与工会或员工协商，并明确补发时间。
3. 若公司每月固定推迟几天发工资：即使员工默认接受，也可能构成违法拖欠行为。
4. 若员工已签署同意延迟发工资的协议：视为协商一致，但协议内容应公平合理。
5. 若公司以“工资发放日遇节假日”为由提前或延后发放：属于合法情形。
6. 若公司长期推迟工资且无明确解释：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司每个月都推迟发工资是否违法，应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
结合问题描述，如果公司每个月都推迟发工资，且未与员工协商一致，也无合法理由，就构成“无故拖欠工资”，属于违法行为。但如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊情况，与工会或员工协商一致，并明确告知延迟发放的时间，这种情形下可视为合法延期支付。
因此，判断公司行为是否违法，关键在于是否存在合法理由以及是否履行了协商程序。若公司长期无故推迟工资发放，员工有权依法维权，包括向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并承担相应法律责任。
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针对公司每个月都推迟发工资的情况，建议采取以下实用措施进行应对：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司关于工资发放的通知、与公司沟通记录等，作为日后维权的依据。
2. 主动沟通协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并要求公司出具书面说明及补发计划。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若公司长期拖欠工资且拒绝改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑拖欠工资的持续时间、公司是否有补发意愿及能力、员工自身经济状况等因素。
如您不确定具体操作方式或公司态度强硬，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以保障自身合法权益。
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公司每个月都推迟发工资可能会带来以下法律风险点，需引起重视：
1. 劳动仲裁风险：员工可依据《劳动法》第五十条主张公司拖欠工资，并申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。例如，某公司连续三个月推迟发工资，员工提起仲裁后，法院裁定公司支付拖欠工资及额外一个月工资作为经济补偿。
2. 行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可对公司拖欠工资行为进行调查，并责令限期支付工资，逾期不支付的，还可能处以罚款。
3. 员工集体维权风险：若多名员工同时维权，可能引发集体劳动争议，影响公司声誉和正常经营。例如，某科技公司因长期推迟发工资，引发员工集体罢工，最终导致公司运营停滞。
综上，公司若存在长期推迟发工资的行为，可能面临多重法律风险，建议尽早依法处理，避免事态扩大。