想了解，试用期因不加班被辞退有补偿吗?

试用期因不加班被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。
如果公司因你不加班而辞退你，且辞退理由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿。若公司能证明你存在严重违反规章制度或不符合录用条件等法定解除情形，则无需支付补偿。
1. 若公司无合法理由辞退你：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 若公司有合法解除依据：如你确实不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 若公司以“不加班”为由辞退你，但加班并非岗位职责或未写入合同：则该辞退理由不合法，你可主张赔偿。
4. 若公司安排加班但未支付加班费：你有权拒绝加班，公司以此为由辞退你，属于违法解除，应支付赔偿金。
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试用期因不加班被辞退是否有补偿需参考相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位仅在试用期间证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情形下，方可解除劳动合同。若公司仅以你不加班为由辞退你，且加班不属于录用条件或岗位职责，也未在劳动合同中明确约定，则该解除行为违法。
此外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并不得强制加班。若公司强制加班或以不加班为由辞退员工，违反了劳动法关于工作时间和加班自愿原则的规定。因此，在该情形下，若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
综上所述，若辞退理由不符合法定情形，且加班并非岗位职责或未写入合同，公司辞退行为违法，员工有权依法维权。
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针对试用期因不加班被辞退是否有补偿的问题，可采取以下实用行动建议。
1、保留证据：保留与劳动合同、加班安排、辞退通知、工资条、沟通记录等相关的所有材料，以便在维权过程中提供有力支持。
2、核实辞退理由：查看公司提供的辞退书面通知，确认是否列明了法定解除理由，如“不符合录用条件”或“严重违纪”，并评估其合理性。
3、咨询专业律师：结合自身情况，向劳动法律师咨询具体法律适用和维权路径，避免因不了解法律规定而错失维权时机。
4、申请劳动仲裁：如确认辞退违法，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
选择维权方式时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及是否在仲裁时效内。建议尽早行动，避免证据灭失或超过时效。
如需进一步了解您的具体情况及应对方案，请联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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试用期因不加班被辞退是否有补偿的问题中，可能存在以下法律风险点。
1、仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若你在被辞退后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
例如：你于2024年3月1日被违法辞退，若到2025年4月才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而被驳回。
2、证据链断裂风险：若你无法提供辞退通知、劳动合同、加班记录等关键证据，可能导致无法证明公司违法解除劳动合同的事实。
例如：你被口头辞退，且未保留任何沟通记录，公司否认辞退行为，你将难以主张赔偿。
建议在遭遇辞退时立即着手收集和保存证据，并在法定时效内采取法律行动，以保障自身合法权益。