针对问题公司在刚装修好后立刻让员工上班经测试甲醛严重超标。这个可以进行投诉吗

公司刚装修好就让员工上班，经测试甲醛严重超标，确实存在投诉的可行性。根据具体情况，投诉及维权方式如下：
如果公司未采取任何防护措施且装修后空气质量明显不达标，员工有权拒绝上班并可向劳动监察部门投诉。如果公司已采取一定防护措施，但空气质量仍不达标，员工可要求公司整改并暂停上班。如果员工因甲醛超标导致健康受损，可依法追究公司赔偿责任。
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公司装修后甲醛严重超标，员工可依据相关法律进行投诉或维权，具体法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。结合当前情况，若公司装修后甲醛严重超标，说明其未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，员工有权要求公司整改并提供必要的防护措施。若公司拒不整改，员工可依法向劳动监察部门投诉，要求其履行监管职责。同时，若员工因工作环境问题导致健康损害，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，主张解除劳动合同并请求经济补偿。综上，公司在装修后空气质量不达标的情况下要求员工上班，违反了相关劳动保障法律法规，员工可依法维权。
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针对公司装修后甲醛严重超标的情况，建议员工采取以下实用的行动措施：
1、收集证据：包括空气质量检测报告（建议由第三方有资质机构出具）、工作环境照片或视频、公司要求上班的通知记录等，以证明公司未提供安全工作环境。2、与公司沟通：向公司提出整改要求，明确空气质量问题对健康的危害，并书面记录沟通内容，以便后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：如公司拒绝整改，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对公司劳动环境进行检查并督促整改。4、申请劳动仲裁：若因装修导致健康损害或被迫上班造成损失，可申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否配合整改以及自身健康是否受到影响。建议在专业律师指导下，选择最合适的维权路径。如有进一步法律问题，建议尽快联系专业律师咨询，确保自身权益得到有效维护。
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公司装修后甲醛严重超标可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、员工健康受损后公司需承担赔偿责任：例如某公司装修后未通风即安排员工上班，导致多名员工出现呼吸道疾病，最终法院判决公司承担医疗费、误工费及精神损害赔偿。2、劳动监察部门介入后公司面临行政处罚：如某公司因装修后甲醛超标被员工举报，劳动监察部门现场检测后认定公司违反劳动安全法规，依法对公司处以罚款并责令整改。这些风险表明，公司在未确保办公环境安全的情况下安排员工上班，可能面临民事赔偿和行政责任双重风险，员工也应重视证据留存，以便在维权过程中获得有力支持。