上班自己摔伤有基本工资吗

上班自己摔伤是否有基本工资需根据具体情况分析。上班期间自己摔伤是否享有基本工资，主要取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则依法享有工伤待遇；若未被认定为工伤，则按病假工资标准执行。如果摔伤被认定为工伤：用人单位应依法支付停工留薪期工资，通常为原工资标准，最长可达12个月。如果摔伤未被认定为工伤：则按用人单位规章制度或劳动合同约定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资的80%。如果用人单位未依法支付工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班自己摔伤是否有基本工资的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若摔伤符合该条件，可依法享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资，通常为原工资标准。对于未被认定为工伤的摔伤情况，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规中规定，职工因病请假期间，用人单位应按照内部制度或合同约定支付病假工资，但不得低于最低工资标准的80%。因此，是否享有基本工资，首先取决于是否构成工伤，其次取决于用人单位的内部制度和劳动合同约定。如用人单位未依法支付工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对上班自己摔伤是否享有基本工资的问题，可采取以下实用行动建议。1、及时报告用人单位：在摔伤发生后第一时间向主管或人事部门报告，说明受伤情况，为后续申请工伤认定打下基础。2、申请工伤认定：如认为摔伤属于工伤，应在事故发生起1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交医疗记录、证人证言等证据材料。3、保留相关证据：包括工作时间记录、事发地点的照片、医疗诊断证明、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。4、了解用人单位病假制度：如未被认定为工伤，应了解单位关于病假工资的具体规定，确保获得不低于法定最低标准的工资。选择解决方案时应重点考虑：是否符合工伤认定条件、用人单位是否依法履行义务、证据是否充分等因素。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。如您需要进一步法律支持，请随时联系我们，我们将根据您的具体情况提供专业建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班自己摔伤可能涉及以下法律风险点。1、工伤认定失败风险：例如，某员工在午休期间于公司楼道滑倒摔伤，但公司否认属于工伤，认为该时间段非工作时间，最终未能通过工伤认定，导致员工需自行承担医疗费用。2、病假工资低于法定标准风险：例如，某员工因摔伤请假，单位仅支付原工资的50%，低于当地最低工资标准的80%，员工因未及时主张权利，导致收入受损。上述风险提示我们，必须及时报告事故、收集证据、依法主张权益，以避免因程序或证据问题而丧失应有待遇。建议在遇到类似情况时尽早寻求专业法律帮助，确保自身权益不受侵害。