老板不发工资我不上班怎么算旷工吗

您问的“老板不发工资我不上班怎么算旷工吗”，这需要结合具体情况判断。如果老板不发工资，您直接不上班是否算旷工不能一概而论，以下分情况说明：1. 若老板未按时足额支付工资且无合法理由，您单方面停止工作，可能被认定为旷工。因为劳动法虽保障劳动者获得工资的权利，但并未赋予劳动者直接以不上班对抗的权利，停工行为可能违反劳动合同中关于劳动纪律的约定。2. 若您已通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）主张权利，并在维权过程中按规定程序请假或与用人单位协商一致暂停工作，则一般不视为旷工。此时您的停工行为有合法依据和前置程序，不属于无故缺勤。
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针对“老板不发工资我不上班怎么算旷工吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款表明老板不发工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付。但该条款并未规定劳动者可以直接以不上班的方式对抗，劳动者提供劳动是获得工资的前提，除非有法定情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动），否则单方面不上班可能违反劳动纪律。因此，在老板不发工资时，直接不上班通常会被认定为旷工，劳动者应通过合法途径维权而非自行停工。
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面对“老板不发工资我不上班怎么算旷工吗”的问题，您可以采取以下实用行动建议：1. 收集工资未发放证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、与老板的沟通记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系及工资未发放的事实，为后续维权提供依据。2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是一种高效的维权方式。3. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。4. 不要擅自停止工作：在维权期间，继续正常上班，避免因旷工被用人单位处罚，影响自身权益。选择解决方案时，重点考虑维权成本和效率，优先通过投诉和仲裁等法律途径解决。如果您想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向律师咨询。
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“老板不发工资我不上班”的情况可能会带来以下法律风险点：1. 被用人单位以旷工为由解除劳动合同。例如，小明因老板三个月未发工资，直接不去上班，公司以其连续旷工十天严重违反规章制度为由解除劳动合同，小明因无法证明停工的合法性，仲裁时未能获得赔偿金。2. 无法追回全部拖欠工资。比如，小红在老板不发工资后擅自停工，公司以其未提供劳动为由拒绝支付停工期间工资，同时仅同意支付部分之前拖欠的工资，小红因停工行为存在过错，难以全额追回工资。