中介小时工被公司经济性辞退有补偿吗？

中介小时工被公司经济性辞退是否有补偿，需结合劳动关系性质和法律规定判断。
中介小时工被公司经济性辞退是否有补偿，关键在于其与公司是否存在劳动关系。

如果中介小时工与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，且公司经济性辞退符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的），那么公司应当支付经济补偿金。

若中介小时工是通过劳务派遣等方式到公司工作，其与中介公司存在劳动关系，与用工单位（公司）不存在直接劳动关系，此时公司经济性辞退该小时工，一般无需向其支付经济补偿金，相关补偿问题需根据其与中介公司的劳动合同约定处理。

如果中介小时工与公司之间仅为承揽关系、劳务关系等非劳动关系，那么公司经济性辞退该小时工，通常没有经济补偿金。
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针对中介小时工被公司经济性辞退的补偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第四项为“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”。这里的“本法第四十一条第一款”规定的就是经济性裁员的情形，包括企业破产重整、生产经营严重困难等。若中介小时工与公司存在劳动关系，且公司的经济性辞退属于该条款规定的情形，那么公司就应当按照法律规定向小时工支付经济补偿。因此，当中介小时工与公司建立了合法的劳动关系，公司因经济性原因辞退小时工且符合法定程序和条件时，小时工有权获得经济补偿。
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当中介小时工面临被公司经济性辞退的情况，为了维护自身合法权益，可以采取以下实用行动建议。
1、确认劳动关系性质：首先要明确自己与公司之间是劳动关系还是其他关系。可以通过查看是否签订劳动合同、工资发放主体、是否受公司规章制度管理等方面来判断，如果是劳动关系，才可能涉及经济补偿问题。
2、收集相关证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同（若有）、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能证明与公司的关系以及被辞退的事实。
3、了解公司辞退原因和程序：向公司了解经济性辞退的具体原因，以及公司是否履行了法定的裁员程序，如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等，若程序不合法，可能影响补偿结果。
4、咨询劳动部门或专业律师：如果对是否有补偿以及补偿金额存在疑问，可以向当地劳动监察部门咨询，或寻求专业律师的帮助，他们能根据具体情况给出准确的法律意见。
选择解决方案时，重点考虑自身与公司的劳动关系是否明确、证据是否充分以及公司辞退程序的合法性。若与公司就补偿问题无法协商一致，建议及时向律师咨询进一步的维权途径。