非上班时间开会不得随意处罚。依据《劳动合同法》，非上班时间开会视作劳动时间，迟到罚款需合法制定。若无合法依据，随意罚款可能引发劳动争议，损害公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非上班开会迟到处理：1. 核实公司规章制度，确保有合法处罚依据；2. 若规定合理，按制度执行罚款或警告；3. 若无明确规定，应与员工沟通，避免随意处罚；4. 严重情况可考虑按公司规定进行纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非上班时间开会迟到，常见处理方式为罚款或警告。选择时，应确保处罚依据合法，符合公司规章制度，并考虑员工感受，避免过度处罚导致员工不满。
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