公司未买社保离职赔偿

您可能想进一步了解公司未买社保离职赔偿的具体损失计算方式。根据之前的解答，公司没买社保导致员工辞职时，赔偿应包括给员工造成的实际损失、经济补偿金及应缴纳的社保费用。这里的实际损失可能包括因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、失业金无法领取等直接经济损失。法律依据为《劳动法》第七十二条，规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在计算赔偿时，应综合考虑这些方面来确定具体金额。
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对于公司已部分缴纳社保的情况，离职赔偿处理如下：若公司已缴纳部分社保但未达到法定标准，员工辞职时仍有权要求公司补缴差额部分，并依据实际损失情况主张经济补偿。同时，经济补偿金按N+1月工资标准支付，但具体金额可能因已缴部分社保而有所调整。需根据《劳动法》第七十二条及具体损失情况综合判断。
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从法律角度，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，收集并保留与公司未缴纳社保相关的证据，如工资条、劳动合同等。其次，与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动法》等相关法律法规，主张自身合法权益。