有旷一扣三的规定吗

旷一扣三的规定并不符合法律规定。分析：从法律角度来看，“旷一扣三”通常指的是员工旷工一天，扣除三天的工资。这种规定可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位要扣除员工工资，必须有合法的依据和明确的规章制度，并且该规章制度必须经过民主程序制定并公示。提醒：如果员工发现工资被无故克扣，且用人单位不能提供合法依据，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 如果选择扣除工资，用人单位应确保规章制度中有明确的旷工扣款规定，且该规定已经过民主程序制定并公示。在扣除工资时，应确保扣款金额合法、合理，并通知员工扣款原因和金额。2. 如果选择解除劳动合同，用人单位应确保员工的旷工行为已经严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度中有明确的解除劳动合同的规定。在解除劳动合同前，应提前通知员工，并给予员工申辩的机会。如果员工无异议或申辩无效，用人单位可以正式解除劳动合同，并办理相关手续。3. 在任何情况下，用人单位都应保留好相关的证据材料，如员工旷工的记录、规章制度的制定和公示记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度来看，对于旷工的处理方式，用人单位通常有两种选择：一是根据员工旷工的实际情况，按照合法的规章制度扣除相应工资；二是如果旷工严重违反了公司的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。选择建议：用人单位应根据员工的旷工情况、公司的规章制度以及劳动法的相关规定，合理选择处理方式。如果员工旷工情况不严重，且公司规章制度中有明确的旷工扣款规定，可以选择扣除工资；如果员工旷工情况严重，且违反了公司的核心规章制度，可以选择解除劳动合同。