如何处理原单位未为我办理就业与失业登记的问题？

原单位未办理就业与失业登记，可先沟通协商。此行为或涉劳动法违规。分析：就业与失业登记是劳动管理的重要环节，单位有义务为员工办理。若单位未履行此义务，可能构成劳动法违规，影响你的权益，如社保缴纳、工龄计算等。提醒：若沟通无果，且影响你的就业、社保等权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达诉求，要求单位立即为你办理就业与失业登记，并可附上相关法律法规条款，增强说服力。2.收集证据：保留与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，作为后续维权的证据。3.向劳动监察部门投诉：准备投诉材料，包括个人身份证明、与单位的劳动关系证明、未办理登记的证据等，提交至当地劳动监察部门。4.跟进处理：提交投诉后，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。5.维权成功：若投诉得到支持，劳动监察部门会责令单位改正，并可能给予处罚。此时，应确保单位按要求完成登记，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位补办登记；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商解决；若单位不予配合，或协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。