上班体检不过关怎么办

上班体检不过关，可能会影响岗位安排或劳动合同的继续履行。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果体检结果显示你不符合岗位的基本身体条件要求，且该身体条件是履行岗位职责所必需的，例如从事食品行业但体检发现传染性疾病，公司可能会与你协商调整到其他合适的岗位。若公司有其他不要求该身体条件的岗位，且你能够胜任，公司应优先考虑岗位调整。2. 若不存在可调整的岗位，或者调整岗位后你仍不能胜任工作，公司可能会依据《劳动合同法》第四十条的规定，以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。3. 如果体检不过关是由于工作环境导致的职业病，那么情况则有所不同。此时你属于工伤，公司不仅不能随意解除劳动合同，还需要承担相应的工伤赔偿责任，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等。